Analisis K3 Menggunakan Aturan OSHA Pada PT GNI

Insiden yang Menyebabkan Kecelakan Kerja di PT GNI

• Kebakaran 
• Kecelakaan saat mengendarai dump truck 
• Terluka saat bekerja
• Dugaan bunuh diri
• Unjuk rasa

Pengendalian Kecelakaan yang Harus Dilakukan

• Menyediakan alat pelindung diri (APD) yang sesuai untuk setiap karyawan jika diperlukan. Ini termasuk respirator, kacamata keselamatan, pelindung wajah, penyumbat telinga, sarung tangan pelindung, pakaian tahan api.
• Memberikan pelatihan keselamatan yang sesuai kepada karyawan baik di rumah atau melalui sarana pihak ketiga, untuk mempersiapkan mereka secara memadai terhadap bahaya yang mungkin mereka temui di tempat kerja.
• Memastikan bahwa semua area yang digunakan untuk bekerja, termasuk lantai produksi, ruang penyimpanan, dan permukaan jalan, tetap bersih, teratur, dan sehat.
• Memastikan bahwa permukaan tempat berjalan-bekerja bebas dari bahaya termasuk benda tajam/menonjol, papan lantai yang longgar, kebocoran bahan kimia, tumpahan, salju, dan es.
• Memastikan bahwa permukaan tempat berjalan diperiksa dan dipelihara secara teratur dan seperlunya untuk menjaga kondisi aman.
• Menyediakan alat pemadam api portabel dan memastikan alat tersebut mudah diakses oleh karyawan.
• Memastikan bahwa karyawan cukup terlatih dan berpengalaman untuk mengoperasikan peralatan dan mesin.
• Memastikan bahwa puing-puing berbahaya seperti potongan kayu, paku yang menonjol, dan lainnya dibersihkan dari area kerja, lorong, dan tangga.
• Memberikan perlindungan jatuh seperti pagar pembatas, jaring pengaman, dan tali pengaman untuk karyawan yang bekerja di ketinggian enam kaki atau lebih.
• Pengembangan dan implementasi yang konsisten dari program perlindungan dan pencegahan kebakaran yang efektif selama masa konstruksi, perbaikan, perubahan, dan/atau pekerjaan penghancuran.
• Memastikan bahwa semua peralatan listrik yang digunakan di lokasi kerja aman dan bebas dari bahaya yang diketahui dapat menyebabkan cedera atau kematian.
• Membuat peraturan perusahaan agar setiap karyawan tidak diperlakukan semena-mena.
• Tidak melalukan pemotongan gaji karyawan dengan alasan tidak jelas.
• Memberikan hari libur yang cukup bagi setiap karyawan agar tidak mengalami stress di tempat kerja.